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Affari Generali, Ufficio Stampa, Attività Consiglio e Giunta, Difensore Civico, Albo dei Beneficiari, Elenco Consulenze, Trasparenza, Posta Certificata, URP, Protocollo, CUPQuesto articolo è stato letto 2800 volte
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COMITATO UNICO DI GARANZIA (C.U.G.)
COMITATO UNICO DI GARANZIA E PER LE PARI OPPORTUNITA'(C.U.G.), ovvero LA VALORIZZAZIONE DEL BENESSERE DI CHI LAVORA CONTRO LE DISCRIMINAZIONI.
Ai sensi dell'art. 57 del D.Lgs. 30 marzo 2001, n. 165, come modificato dall'art. 21 della Legge 4 novembre 2010, n. 183, con deliberazione di G.C. n. 24 del 24.03.2011, nell'ambito del Comune di Castellanza è stato costituito il Comitato Unico di garanzia per le Pari Opportunità, la valorizzazione del benessere dei lavoratori e contro le discriminazioni
Che cos'è
Il "Comitato unico di garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere dei lavoratori e contro le discriminazioni" è un organismo che propone un ulteriore rafforzamento delle misure tese a garantire la tutela delle pari opportunità e del benessere lavorativo.
La costituzione del Comitato Unico di Garanzia è prevista dall'articolo 21 della Legge n. 183 del 4 novembre 2010, e il Comitato unifica in un solo organismo le competenze del Comitato per le Pari Opportunità e del Comitato Paritetico sul Fenomeno del Mobbing.
Come funziona
Il CUG è composto in modo paritetico da dipendenti dell'amministrazione e dalle organizzazioni sindacali più rappresentative a livello di ente.
La costituzione del CUG rappresenta un adempimento obbligatorio per le pubbliche amministrazioni, che recepisce i principi enunciati dalla legislazione comunitaria circa l'ampliamento delle garanzie da rivolgere oltre che alle discriminazioni legate al genere, anche a ogni altra forma di discriminazione, diretta o indiretta, che possa discendere dai diversi fattori di rischio legate alle condizioni di lavoro.
Il CUG è titolare di importanti funzioni di ricerca, proposta e verifica nella valorizzazione del benessere sui luoghi di lavoro, nelle attività volte a favorire le pari opportunità fra donne e uomini, nella repressione di fenomeni di emarginazione o svalutazione dell'attività dei lavoratori.
L'attività del Comitato del Comune di Castellanza è regolata dall'art.62 del Regolamento sull'Ordinamento degli Uffici e Servizi.
Piano delle Azioni Positive:
Con deliberazione di G.C. n.12 del 02/02/2009 è stato adottato il Piano triennale delle Azioni Positive 2009/2011. Con deliberazione di G.C. n. 68 del 14.06.2012 è stato approvato il Piano triennale delle Azioni Positive 2012/2014
Chi contattare:
Dott.ssa Annalisa Quaini
Viale Rimembrenze, 4 tel 0331526239, fax 0331501049 - e-mail: personale@comune.castellanza.va.it
In allegato:
- l'art. 62 del Regolamento dell'ordinamento generale degli ufifci e dei servizi
- il Piano delle azioni positive 2009/2011
- il Piano delle azioni positive 2012/2014
